CV-OK | Pre-Employment Screening

Het Britse bedrijf Powerchex voerde in 2009 een onderzoek uit om trends te herkennen in de pre-employment screening markt. In tegenstelling tot sommige werknemers, liegen de cijfers er niet om.

Het onderzoek betrof 4735 sollicitaties voor banen in de financiële sector in de periode juni 2008 tot mei 2009. Powerchex controleerde de CV's van kandidaten op onjuistheden en leugens. Hierbij werd onder andere gekeken naar het crimineel verleden van de kandidaat, alsmede een krediet check, leugens over academische diploma's, professionele kwalificaties en reden van ontslag.

De trends

Powerchex vond in haar onderzoek een stijgende lijn:

• Het aantal leugenachtige of onjuiste CV's van kandidaten steeg naar 19%. Dit is het hoogste percentage in 3 jaar onderzoek.
• Vrijwel alle bedrijven in de financiële sector kregen te maken met meer leugenachtige kandidaten.
• Het hoogste aantal onjuiste CV's trof men aan in de IT-gerelateerde banen.
• Makelaars krijgen vaker te maken met kandidaten die liegen over een crimineel verleden.
• De sterkste piek is te zien in het aantal kandidaten dat liegt over krediet of faillissement.

Job van der Weijden, mede-eigenaar van CV-OK, een Nederlands keurmerk voor pre-employment screening, zegt daarover: "Het is niet te ontkennen dat de krediet crisis en economische recessie heeft bijgedragen aan de stijging van het aantal leugens op CV's. Door de krapte op de arbeidsmarkt denken kandidaten bovendien hun kansen te vergroten door te liegen op het CV. Het gaat dan meestal om het aandikken van kwalificaties, maar ook verder met het falsificeren van een academisch diploma."

Het profiel van een leugenaar

Volgens Powerchex loopt u als werkgever de meeste kans om bedrogen te worden als u een vrouw van onder de 21 aanneemt, die niet is afgestudeerd op een gerenommeerde universiteit. De cijfers toonden namelijk aan dat:

• Vrouwen liegen vaker op het CV dan mannen.
• Vooral jongere starters hebben de neiging om het CV wat aan te dikken.
• Een kandidaat die reeds een goed diploma heeft en gestudeerd heeft aan een goede universiteit liegt minder vaak op het CV.

Harm Voogt is mede-eigenaar van CV-OK. Over de cijfers van het onderzoek zegt hij het volgende: " Deze cijfers laten zien dat bedrijven voorzichtiger dienen te worden in het aannemen van personeel. Vooral bij bedrijven in de financiële sector ligt het risico van fraude op de loer. Een grondige pre-employment screening van een kandidaat kan het bedrijf en haar klanten hiertegen beschermen. "

"Ook bedrijven in de IT lopen een verhoogd risico. 2 jaar geleden was nog ongeveer 1 op de 20 kandidaten voor een IT-functie oneerlijk op het CV. Nu nadert dit 1 op de 5. IT-personeel heeft vaak toegang tot de meest bedrijfskritische onderdelen. Het uitvoeren van een CV check is dan zeker geen onontbeerlijke luxe."

Liegen mannen en vrouwen hetzelfde?

Vrouwen spannen al 3 jaar de kroon als het gaat om leugens of onjuistheden op het CV. Over deze consistente trend vraagt Job van der Weijden van CV-OK zich af:

"Voelen de vrouwelijke professionals de druk van de financiële sector - Een sector die overheerst word door mannen? Dat daarom vrouwen vaker liegen op het CV om zo te concurreren met mannelijke kandidaten?"

Volgens het onderzoek liegen vrouwen vaker over werkperiodes en academische diploma's. Mannen liegen meer over het geven van leiding en verantwoordelijkheden.